汽车能量 极越闪崩，不可让投资东谈主成为“接盘侠”

作家 | 麦卡

裁剪 | 以安

极越汽车一经行为红极一时的新动力独角兽，如今却濒临崩溃边际，背后原因则可能指向：以CEO为首的照看层堕入内讧泥潭，公司效益低下。

12月16日凌晨，极越CEO夏一平在一又友圈发布了长达2000余字的谈歉信，信中否定我方的跑路传说，并承认我方存在战术缠绵造作、东谈主才照看欠妥、微不雅照看过度等诸多问题。

“行为CEO，本该把主要元气心灵放在融资和战术缠绵上，却一度亲自下场操盘营销体系，踱步了元气心灵，让其他迫切事务被忽略。” 夏一平写谈。

从这些反念念与认错中，不难发现极越汽车走到当天其实有迹可循。

然则，夏一平所陈设的种种造作，并未涉及极越“闪崩”后照看层黩职这一要道问题：在明知极越深陷资金链费事险境时，对利益研讨者的后续事宜毫无缠绵；维权事件爆发后，谈歉信里依旧对本人容许担的责任只字未提。

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恰巧的是，夏一平发布谈歉信的时期点，恰好在股东方承诺兜底之后。当下，百度和祯祥行为两个投资东谈主，正全力为极越“突围”，入辖下手处理职工、用户、供应商等一系列善后或抵偿事宜。

事情的最新进展是，极越职工善后决议已出炉：12月19日，一张对于极越职工善后决议文献的像片在网高尚传。文献提到，“在研讨政府部门指点和见证下，设立监管共管账户，代极越为职工支付研讨用度，垫付资金由百度、祯祥打入。”

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职工善后决议，图/集结

此外，曝光的善后决议主要包括经济补偿、工资与社保公积金、独特安置事项。就在团结天，极越首席运营官罗岗进行了网上直播中，有职工惊奇，“终于有一个好末端了”。

相同，对于极越用户关怀的多个问题，百度方面也给出明确复兴。就在19日凌晨，百度IDG运营照看肃肃东谈主李涛发文暗意，ASD和舆图导航管事由百度兜底，不会住手管事。他高慢，百度云团队的研讨东谈主员已与极越时间团队雅致对接，放松冗余资源保险管事。目下，短信考据码等APP功能已归附使用，也不会存在“因为RTK失效，智驾就不可用”的情况。

跟着百度和祯祥的露面兜底，极越闪崩给职工、用户以至汽车行业、投资行业带来的负面影响，得到了妥善的处理。

不外，百度和祯祥行为投资东谈主，协助交纳职工工资、社保、公积金等用度，是出于卓绝法律的社会职守感，亦然基于大企业的担当。依照《公司法》，并不是投资东谈主容许担的职守。

从极越事件动身，统共这个词行业应该有更潜入的反念念：若何打造感性、有序、功令明确的商场经济环境，保护企业职工、车主和股东等各方利益？

1、极越“闪崩“始末

外界能够很难联想，“含着金汤匙降生”的极越，背靠百度与祯祥的上风资源，竟会走向阑珊。实则，照看层的战术造作与照看繁芜，早已为极越如今的逆境埋下种子。

融资对于新动力车企而言，是时间研发、供应链优化过程中不可或缺的“粮草弹药”。但在一又友圈长文中，极越CEO夏一平暗意我方在融资上过于乐不雅，未料猜想资金问题的严重性，导致公司在融资方面未能达到预期主义，使企业堕入资金链垂死的逆境。

战术节拍的失序，严重影响了极越的全体发展程度。

在集度品牌阶段，夏一平曾慢待造车难度。他提到，底本首款车型robo-01探月版块发布本是绝佳机遇，却因为我方对监管风险判断造作，决策不当，“不仅滥用了良机，还导致了公司差点早死。”

此类决策造作，还体目下极越战术缠绵的诸多层面。举例，在商场定位与产物缠绵方面，极越自称为高端智能汽车机器东谈主品牌，走的是高端门路，但它所建议的新见地，与商场需求脱节，在消费者融会尚未熟习确当下，难以被快速收受。

右为极越CEO夏一平，图/夏一平微博

从实质末端来看，极越“闪崩”并非股东撤资，而是本人历年的“千里疴”，激励了财务危险的爆发。

据财新报谈，百度曾于2024年10月派财务团队进入极越张开尽调，末端发现其存在高达70亿的财务黑洞，账目繁芜不胜，对账繁难重重。这不仅裸露了极越财务照看的严重舛错，也使其确实的钞票欠债现象难以准确评估。

也即是说，在百度尽调之前，极越已深陷资金链断裂逆境，不仅账面资金短缺，更靠近钞票难以消散欠债的难题。

那么，这深广财务洞窟从何而来？谜底是高额的研发干与、商场营销用度以及行政成本等。

相较于商场其他玩家，极越的烧钱形状成果低下，极不对理。

尤其是极越的营销成本如脱缰之马，节节攀升。一位极越中层职工在收受远光灯采访时爆料，在一场宣传极越视觉才略的自动驾驶浮桥测试直播中，极越竟破耗高达七八百万的营销用度。

更为要道的是，这些营销干与并未更动为可不雅的销量。据其公布的数据，极越汽车本年年11月托付量为2485辆；本年1-11月累计托付仅为1.4万辆新车。也即是说，其年销量远不足一些头部玩家的单月销量。

与此同期，资金的无效耗尽使得极越的资金储备赶快见底，研讨逆境逐渐浮出水面。

2、CEO甩锅，投资东谈主兜底

昔时一周，公论难以平息，主要原因在于维权事件关乎多个群体的躬行利益，而首创东谈主的“甩锅”行为，极越“就事论事”的处理神态，让问题愈加复杂和难以惩处。

“创业2.0”内容曝光后，不少职工暗意遭遇欺诈，在现场对夏一平及公司照看层建议责怪：你是今天才知谈社保会断吗？为什么不提前申诉人人风险？

此前，极越职工的社保交纳已出现问题，工资披发也靠近繁难，以至出现了公司条目职工“私费上班”的极度情形。

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图/极越官网

极越行为一个独处的公司主体，在运营过程中应该独处承担相应的风险和职守。

夏一平行为中枢照看者，本容许担起四处筹措资金的重担，引颈公司脱离逆境。

但实质情况却令东谈主失望。尽管夏一平在一又友圈发长文暗意承担统共职守，可实质面对问题时，却选拔了“躺平”：未与股东、职工、供应商等利益研讨者进行有用的交流，这种不行为的照看行为，径直激励了一系列信任危险和公论风云。

对于硬科技公司的掌舵者来说，需具备担当精神与科技情愫，更应该不务空名，幸免走捷径，才能赢得股东、投资东谈主的相信。而夏一平的推崇却以火去蛾中。

面对企业研讨问题，夏一平推崇得不像是一个信得过的创业者——并未实时制定明确的善后决议，仅仅在里面会议上反复强调公司的逆境，并将部分职守推诿给股东不肯无间投资。

图/极越官网

要道时刻，百度和祯祥选拔站了出来：据界面新闻报谈，12月12日晚间，祯情切百度里面完成转账历程，为极越职工交纳11月社保。

次日，两边发布王人集声明，暗意将积极协助极越妥善处理研讨事宜：包括第一时期惩处职工社保交纳、去职职工补偿问题；珍贵用户车辆平时使用、售后和维修崇尚；推动其他事宜的合理正当惩处。

百度和祯祥满足出来兜底，透顶是出于大企业的社会职守感。

从法律层面看，股东、董事、高管三大变装之间的研讨与权责规模是明晰的。股东出资、高管干活、董事监督。极越是个独处公司，独处融资、独处研讨。按照《中华东谈主民共和国公司法》，极越是有限职守公司，公司以其一谈财产对公司的债务承担职守，股东仅以其出资额为限对公司债务承担职守，这也为股东在投资公司时能造成底线念念维松手亏欠。

从公约精神的角度动身，当企业靠近挑战时，CEO更应敢于担当。诸如罗永浩的“真还传”豪举，以及史玉柱从欠债累累到东山再起的传奇，都彰显了积极应酬逆境、敢于承担职守的品性。对于极越而言，无论是需要片面承担的职守，照旧需要多方合营惩处的问题，都应以负职守的气魄积极面对，这才是CEO应有的担当。

如今，跟着百度与祯祥的介入，极越事件已尘埃落定。然则，在喧嚣事后，咱们更应沉稳分析事实，竭力于珍贵一个明晰、公谈的投资与公论环境。无论是职工的职权，照旧股东的利益，都应得到法律的严格保护。惟一这么，才能让老本愈加自信地干与商场，让创业者获取更多融资契机，从而推动时间鼎新与买卖形状的不休清楚。

（题图开首于极越官网。）

发布于：广东省